Employment Procedures

Position Descriptions

为了更好地管理和维护当前的职位描述, 人力资源部已经收集了电子版的职位描述并在内部保存.To access the current St. 澳门威尼斯人娱乐城职位描述，请联系人力资源办公室经理 humanresources@volamdolong.com. 

有关如何创建新的或更新现有职位描述(pd)的说明, 请参阅本网站的相应部分(MSUAASF), 管理员或分类).

以下是一些关于职位描述的一般提醒:

  • Positions descriptions may be created by the employee or supervisor; however, 他们必须得到主管的批准, 由副校长或校长按要求审查批准, 并经人力资源部批准.实质性的改变需要人力资源部的审查. 职位描述必须写得很好 Forms.
  • 职位描述是公共数据，如果写得不好, 他们可以让雇员或部门接受公众监督.
  • 人力资源部门还必须正确评估职位，以便将其安排在适当的谈判单位或计划中.
  • Position descriptions must not be too general or incomplete; they should not be written or tailored to an individual, 但应该把重点放在位置上.
  • 人力资源部将返回不完整或未签名的职位描述.
  • 人力资源人员不断努力确保所有职位描述都是最新的. 主管需要每年审查员工的职位描述，以确保它们是最新的和准确的. 每个新员工都应该更新个人信息, 在职位发生重大变化后, 或者至少每三年一次.

如果有任何关于修改职位描述的问题，请联系人力资源业务伙伴 humanresources@volamdolong.com or call, x8-3203.

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